【リゾバ経験者が教える】リゾートバイトするなら雇用保険に6ヶ月以上入るべき理由！ー短期雇用特例特例被保険者ー

というお悩みにお答えしていきます。

前回は５か月ほどスキー場でリゾートバイトした話をしましたが、本記事ではバイト中に雇用保険に加入した方がいいかを解説していきます。

＼結論／

ちなみに本記事は実際にリゾートバイト中に教えてもらった話をもとに、離職票をもってハローワークで確認もしてきた体験を元に書いています。

※ただし今回紹介するものは一般的な失業保険の手当とは違い、リゾートバイトのような季節労働者が受けられる手当になるので注意してください。

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リゾバするなら「雇用保険」は必ず入るべし！

まず「雇用保険」について知っておきましょう。 

雇用保険とは、老荘者が失業して所得がなくなった場合の、生活の安定や再就職促進を図るために失業給付など支給をする保険といいます。簡単に言い換えると「仕事がなくなったときに備える公的保険」のことです。

出典：「雇用保険」の基礎知識。加入条件、手続き方法を解説

リゾバ中も雇用保険をすすめているのは「失業保険」をもらうための条件が6か月以上加入しているからですね。

さらに雇用保険に入っていることで「短期雇用特定被保険者の特例一時金」の対象者にもなります。

リゾートバイトであっても上記の条件を満たすなら雇用保険の対象者となります。

ちゃんとした派遣会社なら雇用保険についてもしっかり対応してくれますが、残念ながら会社によっては自分から言わないととくに何もしないところもあるのが事実です。

短期雇用特例被保険者の特例一時金とは

リゾートバイトのようは1シーズンの短い期間だけ働いている人は「短期雇用特例被保険者」という扱いになり、一般的な失業保険とは少し違う手当（一時金）がもらえます。

よく知られている失業保険は、申請が通ったら「原則4週間に1回ハローワークへ行って、失業認定を受ける必要」があります。

しかし短期雇用特例被保険者の一時金は”1回だけ”に限りますが、そういった認定日に失業認定してもらいに行く必要なく働いていた40日分のお金がもらえます。

かんたんにいうと「ひと月に11日以上出勤してる月＝1か月」とカウントして、それが6か月以上ないとダメですよってことですね。

ぼくの場合、この条件を満たせずにハローワークで却下されました。

被保険期間の対象が12〜3月までの3か月間となり、特例一時金の対象外です。

もしこれが対象になっていたら「40日分＝約24万円」が一括で貰えていたことになります。

雇用保険に対象期間が合算できる

雇用保険の被保険者期間が”複数の職場”を合計して6か月以上ある場合も対象なので、必ず一つの場所で6か月間働く必要はありません。

ぼくに一時金の話を教えてくれた方も、スキー場で足りなかった分を他の職場で補って一時金をもらったって言っていました。

また、これからリゾートバイトを考えている方は6か月以上入ることをオススメします。

40日分とはいえリゾートバイトをやめたあと無職になったとき、この一時金があるかないかで生活に少なからず影響すると思うので資格があれば遠慮せずハローワークで申請しもらいましょう。

特例一時金をもらうときの注意点

とても便利な一時金ですが、もらうときに注意することもあります。

基本的に7日間までは一時金が支給されますが、以下の場合は3か月待たないといけない可能性がでてきます。

• 正当な理由がなく自分の都合で退職した
• 自分の責任による重大な理由により解雇された

支給されるには”失業状態”でないといけないので、離職後すぐに違う仕事をやっていた場合は対象外になります。

できる限り7日間くらいは待機しておきましょう。

失業状態で一時金の申請をしたいという方はこちらで必要なものがわかります。

まとめ：特例一時金はもらえるならもらいましょう

本記事で紹介したような失業保険のことは自分で調べないと誰も教えてくれません。

またリゾートバイトにはリピーターと言われる毎年来ている先輩がいるので、そういった方々に話を聞いてみるとリアルな情報が得られるのでぜひ聞いてみてください。

少しとはいえまとまったお金がもらえたら次の就職までの生活に回せるので、失業保険が使えるならどんどん活用していきましょう。